AcademiaMedicala.ro a transmis o nouă solicitare oficială Spitalului Județean „Pius Brînzeu” Timișoara, cerând situația posturilor vacante, concursurilor și angajărilor din perioada 2022–2026. Câte posturi sunt libere, de când și de ce nu sunt ocupate?
Astăzi, 11 august 2026, AcademiaMedicala.ro a transmis o a doua solicitare oficială către Spitalul Clinic Județean de Urgență „Pius Brînzeu” Timișoara.
De această dată, întrebările noastre privesc un subiect care îi interesează direct pe foarte mulți profesioniști din sănătate:
Există posturi vacante de ani de zile?
Câte sunt?
De când sunt vacante?
De ce nu sunt ocupate?
Câte concursuri s-au organizat?
Câți oameni au fost efectiv angajați?
Există bani pentru aceste posturi?
Cine decide când un post este scos la concurs?
Și, mai ales:
Cum poate exista deficit de personal într-un spital în timp ce anumite posturi figurează ca vacante?
Astăzi am cerut oficial răspunsurile.
În solicitarea transmisă conducerii am cerut situația personalului pentru perioada 2022–2026.
Am solicitat să aflăm câte posturi există în statul de funcții, câte sunt ocupate și câte sunt vacante.
Dar am mers mai departe.
Am cerut situația pentru fiecare secție și compartiment.
Pentru fiecare post vacant vrem să știm:
Ce post este?
De când este vacant?
Este finanțat?
Poate fi ocupat?
A fost scos la concurs?
Pentru că expresia „nu se pot face angajări” nu este suficientă.
Trebuie să vedem documentele.
Această întrebare ne interesează în mod special.
Am solicitat numărul actual al posturilor vacante de asistent medical și distribuția lor pe secții și compartimente.
Dar am cerut aceeași transparență și pentru:
medici;
infirmieri;
brancardieri;
îngrijitoare;
registratori medicali;
personal auxiliar;
personal administrativ.
Vrem să vedem imaginea completă.
Aceasta este una dintre întrebările-cheie trimise conducerii.
Am solicitat spitalului să ne spună câte dintre posturile actuale sunt vacante de:
mai puțin de 6 luni;
între 6 și 12 luni;
între 1 și 2 ani;
între 2 și 3 ani;
peste 3 ani.
Dacă nu există asemenea posturi, acest lucru va rezulta din răspunsul oficial.
Dacă există, atunci apare o întrebare legitimă:
De ce un spital ar păstra ani întregi un post vacant?
Nu există candidați?
Nu există finanțare?
Nu există aprobare?
Posturile sunt blocate prin lege?
Conducerea nu a solicitat deblocarea lor?
Au fost organizate concursuri la care nu s-a prezentat nimeni?
Sau concursurile pur și simplu nu au fost organizate?
Nu vrem să presupunem.
Vrem să aflăm.
Aceasta este probabil cifra care va lămuri cel mai rapid situația.
Am cerut conducerii să ne spună câte persoane au fost efectiv angajate în:
2022
2023
2024
2025
și
2026 până în prezent.
Și am cerut defalcarea pe categorii profesionale.
Pentru că atunci când discutăm despre afirmația că „nu se fac angajări”, există o metodă foarte simplă de verificare:
să numărăm angajările.
Numărul angajărilor, singur, poate fi înșelător.
Dacă într-un an sunt angajate 30 de persoane, dar pleacă 60, spitalul nu a câștigat personal.
A pierdut.
De aceea am solicitat și numărul persoanelor care au părăsit instituția în fiecare an.
Demisii.
Pensionări.
Transferuri.
Încetări ale contractelor.
Vrem să comparăm:
Aceasta ne va arăta evoluția reală a personalului.
Și această întrebare a fost adresată direct.
Am cerut spitalului să precizeze dacă există posturi vacante aprobate în statul de funcții care nu au fost scoase la concurs.
Dacă răspunsul este da, vrem să știm:
De ce?
Mai mult, pentru posturile vacante de peste doi ani am solicitat un răspuns individualizat, nu o explicație generală.
Pentru că pot exista motive perfect legitime.
Restricții bugetare.
Blocări legislative.
Lipsa aprobărilor.
Lipsa candidaților.
Reorganizări.
Dar dacă acesta este motivul, trebuie să îl putem vedea în documente.
Aceasta este o întrebare foarte importantă pentru stabilirea responsabilității.
Dacă spitalul nu putea angaja din cauza unor decizii venite de la Ministerul Sănătății sau de la alte autorități, conducerea trebuie să poată demonstra că a încercat să rezolve problema.
De aceea am solicitat copii după adresele prin care conducerea ar fi cerut aprobarea ocupării sau deblocării posturilor și răspunsurile primite.
Astfel vom putea diferenția două situații complet diferite:
„Am vrut să angajăm, dar nu ni s-a permis.”
de
„Posturile existau, dar nu am solicitat ocuparea lor.”
Documentele vor arăta care este situația reală.
Am întrebat explicit.
Care este necesarul de asistenți medicali?
Câți sunt angajați efectiv?
Pe ce secții există deficit?
Care este necesarul calculat pentru fiecare secție?
Câte posturi sunt vacante?
Aceste informații sunt importante nu doar pentru cei care caută un loc de muncă.
Sunt importante pentru angajații existenți.
Și sunt importante pentru pacienți.
Un post vacant nu înseamnă că dispare și munca.
Pacienții continuă să existe.
Tratamentele trebuie administrate.
Bolnavii trebuie supravegheați.
Turele trebuie acoperite.
Așa că am întrebat conducerea cum este compensat deficitul.
Prin ore suplimentare?
Prin ture suplimentare?
Prin redistribuirea personalului?
Prin detașări?
Prin contracte part-time?
Sau prin alte metode?
Am solicitat inclusiv numărul orelor suplimentare efectuate și valoarea plătită pentru acestea.
Pentru că aici apare o întrebare economică interesantă:
Răspunsul trebuie dat pe cifre.
Am întrebat și acest lucru.
Au existat sesizări venite de la șefii de secție?
De la asistenții-șefi?
De la sindicate?
De la angajați?
Dacă da, câte?
Și ce a făcut conducerea după ce le-a primit?
Pentru că există o diferență importantă între:
„Conducerea nu știa că există deficit.”
și
„Conducerea știa și nu a putut sau nu a reușit să îl rezolve.”
Am solicitat să aflăm dacă problema deficitului de personal a fost discutată în Comitetul Director sau în Consiliul de Administrație.
Dacă da, vrem procesele-verbale.
Vrem să vedem când a fost discutată problema.
Ce soluții au fost propuse.
Ce decizii au fost luate.
Și ce s-a întâmplat după aceea.
Poate cea mai importantă solicitare este aceasta.
Am cerut statele de funcții aprobate pentru:
2022, 2023, 2024, 2025 și 2026.
De ce?
Pentru că astfel putem compara documentele.
Dacă același post apare vacant în 2022...
apoi în 2023...
apoi în 2024...
apoi în 2025...
și din nou în 2026...
atunci vom putea pune o întrebare foarte simplă:
Nu din auzite.
Nu din comentarii.
Nu din zvonuri.
Ci pe baza documentelor oficiale ale spitalului.
Aici vrem să auzim comunitatea medicală.
Ați încercat să vă angajați la Spitalul Județean „Pius Brînzeu” Timișoara?
Ați urmărit un post vacant care nu a mai fost scos la concurs?
Ați întrebat când se organizează concursul?
Ce răspuns ați primit?
Sunteți angajat al spitalului și lucrați într-o secție cu deficit de personal?
Faceți ture suplimentare din cauza lipsei colegilor?
Există posturi vacante pe secția dumneavoastră?
De cât timp?
Ne interesează în special experiențele directe.
Dacă aveți documente, anunțuri vechi de concurs, răspunsuri oficiale sau alte informații verificabile, acestea pot ajuta la reconstruirea situației reale.
Vă rugăm însă să evitați acuzațiile nominale nedovedite.
Vrem să adresăm separat o întrebare celor care au terminat o școală sanitară, o facultate sau au experiență profesională în domeniu:
Dacă da:
Ce post era?
În ce an?
Ce vi s-a spus?
Răspunsurile voastre ne pot indica exact ce trebuie verificat în documentele pe care le vom primi de la spital.
Este important să spunem foarte clar acest lucru.
În acest moment, AcademiaMedicala.ro nu afirmă că Spitalul Județean Timișoara nu a făcut angajări în ultimii ani.
Tocmai pentru că vrem să verificăm această afirmație am solicitat cifrele oficiale.
Este posibil să descoperim că au existat numeroase angajări.
Este posibil să descoperim că anumite posturi au fost blocate prin legislație.
Este posibil să existe lipsă de candidați.
Este posibil să existe posturi vacante de foarte mult timp.
Sau situația reală poate fi o combinație a acestor factori.
Vom publica ceea ce demonstrează documentele.
Aceasta este a doua solicitare oficială transmisă astăzi, 11 august 2026, de AcademiaMedicala.ro către Spitalul Clinic Județean de Urgență „Pius Brînzeu” Timișoara.
Prima privește constatările Curții de Conturi, pontajele, eventualele prejudicii și măsurile luate de conducere.
A doua privește posturile vacante, concursurile, angajările și deficitul de personal din perioada 2022–2026.
Când vom primi răspunsurile, le vom analiza și vom reveni public.
Iar dacă aceleași posturi apar într-adevăr vacante an după an, vom întreba din nou:
Până atunci, întrebarea este pentru voi:
Scrieți în comentarii experiența voastră.
Uneori, o singură mărturie ridică o întrebare.
Mai multe mărturii pot arăta un tipar.
Iar documentele pot demonstra dacă acel tipar există cu adevărat.
Tags: Spitalul Județean Timișoara, angajări spital Timișoara, posturi vacante, asistenți medicali Timișoara, locuri de muncă spital, concursuri spital, deficit personal medical, Pius Brînzeu Timișoara, personal medical, AcademiaMedicala.ro
SEO Keywords: posturi vacante Spitalul Județean Timișoara, angajări Spitalul Județean Timișoara, concurs asistent medical Timișoara, posturi asistent medical Timișoara, deficit personal Spital Pius Brînzeu, locuri de muncă spital Timișoara, concursuri Spitalul Județean, angajări asistente medicale Timișoara, posturi medicale Timișoara, AcademiaMedicala.ro
